Mô tả công ty

FLC Samson Golf và Resort là quần thể tích vừa lòng hơn 70 dịch vụ tiện ích kết hợp: nghỉ ngơi – vui chơi giải trí – mua sắm - Ẩm thực – quan tâm sức khỏe… tại Sầm Sơn, Thanh Hóa. Các hạng mục đầu tư bao gồm: khách hàng sạn, resort, đơn vị hàng, sảnh golf 18 lỗ, khu nhà biệt thự và các công trình dịch vụ. FLC Samson cung cấp hơn 1,000 phòng với nhiều lựa lựa chọn từ biệt thự cao cấp đến căn hộ chung cư cao cấp và với nhiều dịch vụ thời thượng để ship hàng nhu cầu không giống nhau từ khách du lịch cá nhân đến khách hàng đoàn lớn. Điều kiện giao thông vận tải thuận tiện, vị trí khác biệt kết hợp với quy mô đầu tư lớn và các dịch vụ tiện thể ích phong cách 5 sao tạo thành lợi nạm vượt trội mang lại Quần thể du ngoạn nghỉ dưỡng sinh thái FLC Samson.

Bạn đang xem: Công Ty Tnhh Flc Samson Golf & Resort

*
Không yêu ước
*
Khách sạn - quán ăn
*
Thanh Hóa
*
Toàn thời gian cố định và thắt chặt

Xem thêm: +93 Cách Đặt Tên Cửa Hàng Theo Tuổi, Cách Đặt Tên Cửa Hàng Theo Phong Thủy

*
Không yêu ước
1. Sản xuất và thực hiện kế hoạch, chương trình khuếch trương, xúc tiến như quảng cáo, khuyến mại, dục tình công bọn chúng v.v2. Nghiên cứu thị trường và các nhu yếu của thị trường3. Thành lập kế hoạch, gửi ra những kế hoạch phân phối hàng, lên phát minh để kiến tạo các chương trình tương xứng phục vụ cung cấp hàng4. Đưa ra các chiến lược về giá mang lại sản phẩm.5. Báo cáo và triển khai các công việc theo yêu cầu của Trưởng PhòngCác quá trình phối hợp6. Triển khai các các bước chung của cục phận, bán hàng tăng doanh thu7. Phối hợp với phần tử Thiết kế cai quản hình hình ảnh và thừa nhận diện yêu quý hiệu đo lường và thống kê nhà thầu tiến hành TVC, phim ảnh, các ấn phẩm phụ vụ công tác media thương hiệu của doanh nghiệp
1.Support Back-End users: Hardware, Software, Network, PBX, Connection, Computer issues, … ensure everything run smoothly.2.Support guest stay in hotel & Resort: TV, Wifi, Telephone3.Work with suppliers: Software & Hardware4.Learn: IT operation procedures, new tư vấn & technical skills.5.Check e-mail and following assigned tasks, report lớn up levels6.Training for users in case of need
Developing an annual training plan. Managing the training budget. Assisting department managers khổng lồ develop và organize their training programmes. Assisting department managers to lớn train individuals designated as departmental trainers. Conducting general orientation programmes. Organizing supervisory và management development programmes. Coordinating the use of outside training resources. Organizing cross-training programmes. Assisting the management in analyzing training needs. Completing monthly training reports. Performing other duties as assigned by the supervisor. Acknowledging & screening the daily work schedule. Conducting daily briefings and de-briefings in the absence of the department heads. Establishing a two-way communication mode with related departments. Communicating effectively with guests, subordinates, immediate supervisors & other section heads. Completing, distributing and presenting monthly training reports which include employee‟s progress reports. Responsible for successful management & operations of trainings by measuring the progress of employee improvements towards communication skills, job skills và English skills. Checking & improving all service standards established by the company. Maintaining grooming standards for all personnel. Communicating effectively with guests, clients, business partners and employees. Bering a superior sales person to lớn promote the hotel‟s image & businesses. Participating in community projects or activities in order khổng lồ promoting the hotel‟s image & cooperation lớn improve community relationships. Coaching và counseling all employees when applicable. Evaluating objectively the training performance or related employees. Providing the most effective training to all employees regularly. Motivating employees to lớn grow within the company. Performing other duties as assigned by the management.