Thật khó để trả lời cho câu hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Đóng khung những điểm yếu của bạn một cách tích cực có thể là một thách thức, nhưng khi bạn kết hợp sự tự nhận biết những điểm yếu của bản thân kèm theo những lý giải thông minh, bạn có thể nhanh chóng nổi bật so với những ứng viên khác. Bạn sẽ tự tin trình bày điểm yếu của mình một cách khéo léo với gợi ý 10 cách trả lời về điểm yếu trong buổi phỏng vấn dưới đây.

Đang xem: điểm mạnh khi phỏng vấn

*

10 cách trả lời hay về điểm yếu trong buổi phỏng vấn

Chìa khóa để chuẩn bị cho câu hỏi này là xác định điểm yếu vẫn truyền đạt sức mạnh. Điều này sẽ cho người phỏng vấn bạn thấy đủ sâu sắc để biết các lĩnh vực cơ hội của bạn.

< Ẩn >

1. TẬP TRUNG QUÁ MỨC VÀO CÁC CHI TIẾT

2. THƯỜNG GẶP KHÓ KHĂN ĐỂ KẾT THÚC MỘT NHIỆM VỤ

3. GẶP KHÓ KHĂN KHI NÓI LỜI TỪ CHỐI

4. TÔI MẤT KIÊN NHẪN KHI CÁC DỰ ÁN QUÁ DEADLINE

5. TÔI CÒN CẦN TRAU DỒI NHIỀU HƠN CÁC KỸ NĂNG…

6. ĐÔI KHI THIẾU TỰ TIN

7. CÓ THỂ GẶP KHÓ KHĂN KHI NHỜ SỰ GIÚP ĐỠ

8. THẤY KHÓ KHĂN KHI LÀM VIỆC CHUNG VỚI NGƯỜI CÓ TÍNH CÁCH KHÁC BIỆT

9. KHÓ CÓ THỂ DUY TRÌ CÂN BẰNG CÔNG VIỆC / CUỘC SỐNG

10. TRƯỚC ĐÂY TÔI RẤT KHÓ CHỊU VỚI NHỮNG NHIỆM VỤ MƠ HỒ, VẮN TẮT

1. TẬP TRUNG QUÁ MỨC VÀO CÁC CHI TIẾT

Là một người luôn nhắm đến những chi tiết, cũng có khía cạnh tích cực, nhưng nếu bạn là người có xu hướng dành quá nhiều thời gian quá mức cho các chi tiết cụ thể của dự án thì đó cũng có thể được coi là một điểm yếu. Bằng cách chia sẻ rằng bạn tập trung quá nhiều vào các chi tiết, bạn đã cho người phỏng vấn biết rằng bạn có khả năng giúp tổ chức tránh được những lỗi nhỏ, rủi ro.

Hãy chắc chắn để giải thích cách bạn làm cải thiện trong lĩnh vực này bằng cách nhìn vào bức tranh lớn. Trong khi các nhà tuyển dụng có thể không thích ý tưởng có một nhân viên bận tâm đến điểm tốt, một ứng viên đảm bảo chất lượng và nỗ lực cho sự cân bằng có thể là một nhân tố tuyệt vời.

Ví dụ: Điểm yếu lớn nhất của tôi là đôi khi tôi tập trung quá mức vào các chi tiết của một dự án và dành quá nhiều thời gian để phân tích. Tôi đã cố gắng cải thiện trong lĩnh vực này bằng cách tự mình kiểm tra định kỳ và cho bản thân cơ hội tập trung lại vào bức tranh toàn cảnh. Bằng cách đó, tôi vẫn có thể đảm bảo chất lượng mà không bị cuốn vào các chi tiết ảnh hưởng đến năng suất của mình hoặc khả năng của nhóm để đảm bảo tiến độ.

2. THƯỜNG GẶP KHÓ KHĂN ĐỂ KẾT THÚC MỘT NHIỆM VỤ

Khi bạn đã dành rất nhiều thời gian và công sức cho một thứ gì đó rất dễ cảm thấy e ngại về việc đánh dấu nó hoàn thành hoặc chuyển nó cho một team khác. Trong một dự án dù đã có thể đi đến khâu cuối cùng bạn luôn có cơ hội để cải thiện nâng cao nó và một số người có xu hướng cảm thấy không vừa lòng với dự án của họ và luôn cố gắng thay đổi vào phút cuối, điều này có thể đe dọa đến tiến độ của hiệu quả. Tuy nhiên, các đánh giá vào phút cuối có thể giúp loại bỏ lỗi và tạo ra một sản phẩm hoàn thiện tinh tế hơn.

Nếu đây là điểm yếu của bạn, hãy chia sẻ cách bạn phấn đấu để cải thiện bằng cách tự đưa ra thời hạn cho tất cả các sửa đổi và chủ động về các thay đổi để bạn không chờ đợi đến phút cuối cùng.

Ví dụ: Điểm yếu lớn nhất của tôi là đôi khi tôi gặp khó khăn khi buông bỏ một dự án. Tôi ám ảnh bởi sự hoàn hảo công việc của tôi và tôi luôn có thể tìm thấy thứ gì đó cần được cải thiện hoặc thay đổi. Để giúp bản thân cải thiện trong lĩnh vực này, tôi đưa ra thời hạn cho cho việc sửa đổi dự án một cách cụ thể. Điều này giúp đảm bảo tôi sẽ không thay đổi vào phút cuối.

3. GẶP KHÓ KHĂN KHI NÓI LỜI TỪ CHỐI

Giúp đỡ đồng nghiệp trong các dự án và quản lý đúng khối lượng công việc của bạn là một sự cân bằng đầy nghệ thuật. Từ góc độ của nhà tuyển dụng, một người chấp nhận tất cả các yêu cầu có vẻ tận tâm và háo hức nhưng cũng có thể là người không biết giới hạn của họ và cuối cùng cần sự giúp đỡ hoặc gia hạn deadline để hoàn thành công việc.

Xem thêm:

Nếu bạn là một người rất háo hức tham gia các dự án mới mà bạn không thể tự mình nói “không”, thì hãy chia sẻ cách bạn làm việc để tự quản lý tốt hơn bằng cách tổ chức các nhiệm vụ của mình và đặt ra những kỳ vọng thực tế hơn với chính mình cũng như những người xung quanh bạn

Ví dụ: Một điểm yếu lớn nhất của tôi là đôi khi tôi gặp khó khăn khi nói ‘không” với các yêu cầu và cuối cùng phải đảm nhận nhiều hơn những gì tôi có thể xử lý. Trong quá khứ, điều này đã khiến tôi cảm thấy căng thẳng hoặc kiệt sức. Để giúp bản thân cải thiện trong lĩnh vực này, tôi sử dụng một ứng dụng quản lý dự án để tôi có thể hình dung mình có bao nhiêu công việc tại bất kỳ thời điểm nào và biết liệu tôi có đủ nguồn lực và thời gian để đảm nhận hay không.

4. TÔI MẤT KIÊN NHẪN KHI CÁC DỰ ÁN QUÁ DEADLINE

Mặc dù thể hiện sự căng thẳng bên ngoài hoặc sự thất vọng về thời hạn bị bỏ lỡ có thể được coi là một điểm yếu, nhưng nhà tuyển dụng vẫn đánh giá cao những nhân viên coi trọng thời hạn và cố gắng giữ các dự án trong tiến độ dự kiến.

Nếu bạn sử dụng điều này làm điểm yếu trong buổi phỏng vấn xin việc, hãy lập ý cho câu trả lời của bạn để tập trung vào cách bạn đánh giá cao công việc hoàn thành đúng hạn và giải pháp giúp cải thiện các quy trình để hoàn thành công việc hiệu quả hơn.

Ví dụ: Điểm yếu lớn nhất của tôi là tôi thiếu kiên nhẫn khi các dự án chạy quá thời hạn. Tôi là một người thường cảm thấy tồi tệ trong những ngày quá hạn và cảm thấy không thoải mái khi công việc không hoàn thành đúng tiến độ. Để tránh điều này, tôi đã bắt đầu chủ động hơn và chú ý đến cách tôi phản ứng để đảm bảo rằng tôi sẽ có động lực và giúp thúc đẩy hiệu quả.

5. TÔI CÒN CẦN TRAU DỒI NHIỀU HƠN CÁC KỸ NĂNG…

Mỗi ứng cử viên sẽ có các lĩnh vực để nâng cao chuyên môn của họ. Có thể đó là một cái gì đó cụ thể như xây dựng các Pivot tables trong Excel hoặc có thể nó là một kỹ năng như toán học, viết hoặc nói trước công chúng. Dù thế nào đi chăng nữa, việc chia sẻ điều gì đó bạn muốn cải thiện sẽ cho người phỏng vấn biết rằng bạn tự nhận thức và thích thử thách bản thân. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng bạn không trả lời với một điểm yếu cần thiết cho vai trò.

Một vài lĩnh vực phổ biến mọi người cần có kinh nghiệm bao gồm:

Giao tiếp bằng lời nóiGiao tiếp bằng văn bảnLeadershipDiễn giải phân tíchỦy quyền, phân bố nhiệm vụĐưa ra ý kiến mang tính xây dựngCác kỹ năng cụ thể khác (ví dụ: tôi muốn cải thiện kỹ năng thuyết trình PowerPoint của mình)

6. ĐÔI KHI THIẾU TỰ TIN

Thiếu tự tin là một điểm yếu phổ biến, đặc biệt là trong số những người đóng góp ở cấp nhập cảnh. Trải nghiệm sự thiếu tự tin đôi khi có thể gây ra sự thiếu hiệu quả trong công việc của bạn. Ví dụ, bạn có thể cảm thấy quá không đủ tiêu chuẩn để lên tiếng tại một cuộc họp quan trọng khi ý tưởng của bạn có thể giúp nhóm đạt được mục tiêu.

Xem thêm: Top 45 Trò Chơi Vận Động Cho Trẻ Mầm Non Hay Nhất, Các Trò Chơi Vận Động Mầm Non Hay Nhất Cho Trẻ

Mặc dù khiêm tốn khi làm việc với người khác có thể hữu ích, nhưng cũng cần phải duy trì một sự tự tin nhất định để thực hiện công việc của bạn ở mức tối ưu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *